香港2022年8月4日 /美通社/ -- 亞洲領先的網上求職招聘平台JobsDB 和JobStreet母公司SEEK，正式宣佈任命香港Fair Employment Foundation（簡稱「Fair」）聯合創辦人兼前行政總裁Scott Stiles為亞洲公平招聘特別顧問，以兌現其促進消除不公平的招聘行為及解決亞洲區內「現代奴役」問題的承諾。
根據Global Slavery Index（全球奴役指數）推算，在SEEK有業務營運的亞洲國家及地區，包括印尼、香港、馬來西亞、菲律賓、新加坡和泰國，每一千人中就有六名現代奴役受害者；換言之該6個國家及地區內約有290萬男性、女性和兒童為現代奴役受害者[1]。
SEEK亞洲行政總裁Peter Bithos分享指：「SEEK旨在通過提供優質就業機會來為數以百萬計人的締造更美好的生活。因此，我們一直非常認真地履行職責，以確保並承諾為求職者提供一個可信、有效的網上求職招聘平台，讓他們能在一個安全的數碼化環境下找到合適工作，並促使僱主以合乎道德的方式進行招聘，從而減低求職者遇到具有欺騙或強迫勞動成份的招聘廣告的風險。我們一直在亞洲區內尋找在公平招聘領域具有豐富經驗的合適人選，以全力於解決相關的問題，並牽頭為此作出努力。Scott的加入，只是我們長期持續為解決亞洲區內『現代奴役』問題的開端。」
擔任這個職位後，Scott將負責識別 SEEK 的流程和平台中有機會被不法分子利用的風險和漏洞，並與相關團隊合作以解決有關問題。他又將倡導新的舉措以幫助求職者了解並提高他們對自身應有權益的意識，並會特別針對移民人士、體力勞動者和家庭傭工相關的不公平招聘活動提出警告，以保障求職者於SEEK網上求職招聘平台上獲得安全且公平的就業機會。Scott還將帶領更廣泛且更具策略性的倡議，與合作夥伴和政府共同推廣公平招聘，長遠致力於結束一切形式的「現代奴役」問題。
Scott將向亞洲策略總監Michele Manigart彙報工作。關於Scott的任命，Michele表示：「我們很歡迎 Scott 加入 SEEK，相信他上任後將有助於實踐我們在亞洲公平招聘的承諾。 SEEK將受惠於他對亞洲勞工權益和問題的經驗及深刻理解，以及希望在人權方面帶來真正影響的強烈意願。」
Scott表示：「我一直認為強迫勞動和不公平的招聘行為是可以解決的世界性問題。我們在過去九年中取得的進展證明了這一點，但由於這些都是根深蒂固的議題，需要在一段時間內持續推動地區性的市場改革；而 SEEK 的平台使我們處於獨特的有利位置。因此，能夠與 Michele、Peter 以及其團隊一起指導這項工作，我感到無比興奮！」
Scott是香港Fair Employment Foundation（簡稱「Fair」）聯合創辦人兼前行政總裁。他成立了多間社會企業，並專注於推動市場改革來消除在亞洲各地移民員工身上發生的強迫勞動問題。Fair Employment Agency為Fair的第一間企業，曾處理超過6,000名菲律賓籍員工配對；其顛覆性的配對方案為市場樹立一系列新指標，並獲整個行業廣泛採用。同時，Scott亦為Kelsey引以為傲的丈夫和兩名了不起孩子的父親。
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[1] Global Slavery Index。2018年。亞太區：https://www.globalslaveryindex.org/2018/findings/regional-analysis/asia-and-the-pacific/ |
關於SEEK in Asia
SEEK一直致力為締造更美好的生活而於全球積極作出貢獻。SEEK旗下有著多元業務範疇，包括網上就業、教育、商務及義工等，為澳洲證券交易所上市公司的首一百名；其亞洲業務包括JobsDB及JobStreet，皆為亞洲區內首屈一指的網上求職招聘平台，為區內求職者及僱主的首選。JobsDB及JobStreet於六個國家及地區營運，包括香港、印尼、馬來西亞、菲律賓、新加坡及泰國，每年吸引逾5億造訪人次。
